lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ 中小企業と労使関係 №2247 労働者の解雇 労働者は簡単には解雇できません 労働者にとって，雇用は人生を左右する重大問題だ。そのため，労働契約法は簡単な解雇を許さない。「合理的理由」「社会通念上相当である」といった厳しい要件がある(16条)。 本来，労働力の流動化は必要のようにも思います もし，我が国において同一労働同一賃金が徹底され，年功序列の枠組みがなく，企業の枠組みを超えた横断的な労働組合があれば，事情は違っていたかもしれない。 私の考えでは労働力の流動化は経済を活性化させ，イノベーションを生みやすくすると思っているので，もっともっと労働者が辞めてもキャリアアップしやすい環境を整えていくべきだと思う。 そ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F40847810" title="№2247　労働者の解雇 - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20010101/20010101003810.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-12-16 11:20:37 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/40847810 1.0 100%