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  <blog_title>天空団地_404</blog_title>
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    <anon>ひとりごと</anon>
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  <description>心理学の雑本に書いてあった 工場長が工員に仕事をさぼった理由を問いただした。 なぜ仕事をさぼったのか？ 仕事をさぼって何をしようとしていたのか？ 設問の仕方が違うだけだが、前者は言い訳に終始して工員のモチベーションは下がり問題は解決されなかった。後者の問いに工員たちは（本当かどうかはともかく）仕事を阻害する要因を解決するためにやるべきことが未達だった。子どもが病気で気がそぞろで勤務時間中に電話を何度もかけてしまったと答えた。後者の問いかけをした工場長は問題解決を共に考え、家庭の心配がある工員には、有給を与え帰宅させてあげた。結果、常に工員に行為の目的を問う姿勢を堅持した工場長の現場は生産性が上…</description>
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  <published>2018-08-21 12:33:22</published>
  <title>原因ではなく、目的を問う</title>
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