lien2508koike https://blog.hatena.ne.jp/lien2508koike/ こいけのひとりごと https://lien2508koike.hatenablog.com/ 人事労務 就業規則を作成・変更した場合には、 事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。 この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、 本社や支店等、複数の事業場がある企業では、 各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。 一方で、複数の事業場がある場合で、 すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、 各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。 この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、 本社で一括して行うことが認められています。 👇説明の続きはこちらから👇👇 https://www.ykroumu.com/news_… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flien2508koike.hatenablog.com%2Fentry%2Fa93c838f3b74cc3db5c4eb8ba0a79597" title="就業規則の届出を本社一括で行う方法 - こいけのひとりごと" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-12-02 15:33:11 rich https://lien2508koike.hatenablog.com/entry/a93c838f3b74cc3db5c4eb8ba0a79597 1.0 100%