Taichi_Sasaki https://blog.hatena.ne.jp/Taichi_Sasaki/ 佐々木ライフハック https://lifehack-sasaki.com/ Work Work-マネジメント Work-部下育成 はじめに 様々な組織マネジメントやコンサルに関わっていると、上手く行っている組織には必ず「キーマン」がいます。このキーマンの存在がある組織は特に”ヒト”が集まりやすく、採用に対する課題や離職に対する課題、その後の拡大に対する課題が解決しやすい傾向にあります。 そんな組織のキーマンを私は「カリスマ」と呼んでいます。「カリスマ」とは「人を惹きつけ魅了する存在」であり、本人もそれを自覚し、上手く活用して組織を回していることがほとんどです。 最近新しく組織課長になった部下から「カリスマ性を高めたい」と相談を受けたので、その問いに真剣に答えました。その際の回答を今回は紹介させて頂きます。 本記事の内容 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flifehack-sasaki.com%2Fentry%2F2021%2F03%2F11%2F180000" title="誰でも「カリスマ性が高い人」になれるのか　ー　カリスマ性を高め、組織の「キーマン」になれるのか検証 - 佐々木ライフハック" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/Taichi_Sasaki/20210307/20210307181535.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-03-11 18:00:00 rich https://lifehack-sasaki.com/entry/2021/03/11/180000 1.0 100%