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  <author_name>Taichi_Sasaki</author_name>
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  <blog_title>佐々木ライフハック</blog_title>
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    <anon>Work</anon>
    <anon>Work-マネジメント</anon>
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  <description>こんにちは、佐々木太一です。 今週は部下についての記事を多めに書いており、今回は部下の離職ついて。昨日は「ワークライフバランスを取りたい」という相談でしたが、その背景にあったのは業績不振。業績が上がらない部下は、『仕事に集中できていない』という理由がほとんどで、何かしら悩みを抱えています。それはキャリアアップであったり、お金の問題、家族の問題、他です。 業績と言うのはモチベーションバロメーターと言っても過言ではないと私は思っているので、業績が悪いスタッフは常に目を光らせて業態を把握するようにしています。（管理職の部下にもこの観点は教えています。） 今回の記事は業績が出ていない部下の離職について…</description>
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  <published>2021-08-06 05:55:00</published>
  <title>成績が出ない部下を放置すると離職します　ー　8月1週目が終わる今、確認しておくべきKPI</title>
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