kmyjourney https://blog.hatena.ne.jp/kmyjourney/ 何者でもない平凡ワーママのつぶやき帳 https://logofme.hateblo.jp/ 正直、一次面接とか書類の段階で志望理由きくの、やめてほしい。 条件が合うから応募した、で十分じゃない？ 求人票とか採用ホームページなんて、書いてあることたかが知れてる。 それを一生懸命読み取って「御社の理念に共感しました✨」とか言うの、もう無理。 （ていうか企業側もそんなの信じてないでしょ？） なんなら、その“志望理由をひねり出す時間”を資格の勉強とか、実務スキル磨く時間にあてたほうがよっぽど有意義だと思う。 本当に志望理由を聞く意味があるのは、「最終面接で内定出すかどうか迷うとき」くらいじゃない？ それ以外は、お互いの条件が合うかどうか、淡々と確認できればそれでいいのに。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flogofme.hateblo.jp%2Fentry%2F2025%2F10%2F13%2F073604" title="志望理由ってそもそもいる？ - 何者でもない平凡ワーママのつぶやき帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-13 07:36:04 rich https://logofme.hateblo.jp/entry/2025/10/13/073604 1.0 100%