maki_lax https://blog.hatena.ne.jp/maki_lax/ maki_laxねこにっき https://maki-lax.hatenadiary.org/ 部下の経営マインドが足りないと嘆く前に | 日経 xTECH（クロステック） 私は社員に接する際、特に3つのことに気をつけています。まず、フィードバックをきちんとしてあげること。おかしいと感じたら、「君のさっきの意見は間違っていると思う。なぜなら…」「あの発言は良くなかった。なぜなら…」と即座に指摘し、話し合います。Feedback is a gift ―― 相手の将来のことを考えたあげた適切なフィードバックは贈り物、なのです。その場で短いミーティングを持つことも珍しくありません。なるべくリアルタイムで行ったほうが、相手に「気づき」を起こしやすいからです。 当然ながら、誰だって指摘を受けたりす… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmaki-lax.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090407%2F1239034976" title="feedback is gift - maki_laxねこにっき" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-04-07 01:22:56 rich https://maki-lax.hatenadiary.org/entry/20090407/1239034976 1.0 100%