Manche https://blog.hatena.ne.jp/Manche/ 龍華荘 https://manche.hatenablog.jp/ 前略 www.kaonavi.jp 1on1ミーティングとは部下個人を中心としたミーティングです。上司による部下の目標管理や業務の進捗管理だけが目的ではありません。1on1ミーティングは月に1回～週に1回といった定期的なペースで行い、部下が仕事を通じて得た体験や課題、悩みを上司と共有します。上司はその内容にフィードバックをして、部下の成長を促します。 まぁ、いわゆる面談というものをかっこよく言った形が「1 on 1」とおぼえておいても損はないです。やってることは実質面談なので。ぶっちゃけかっこいいと言いたいがために1 on 1などと言っています。こういう感覚って大事ですよね。 質問と回答は基本… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmanche.hatenablog.jp%2Fentry%2F2019%2F12%2F17%2F003032" title="質問者と回答者のための 1 on 1 フレームワーク - 龍華荘" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-17 00:30:32 rich https://manche.hatenablog.jp/entry/2019/12/17/003032 1.0 100%