Margaritan https://blog.hatena.ne.jp/Margaritan/ マリマリのブログ https://margaritan.hatenablog.com/ 「強みを活かそう」という業務外のプロジェクトをやっています。 強みを活かしあう組織が作れたら、職場の人間関係も良くなるし、生産性もきっと上がるはず、という仮説に基づいてはじめたんですけど、 生産性が上がるって、いったいどうやって評価するのか？ ということをよく言われまして。 その問いへの答えを探してて見つけたのが、ストレングス・ファインダーのギャラップ社が開発したという”Q12”でした。 Q12ってのは、従業員に対して行う12個の質問で、これに対する答えが、”エンゲージメント”を測定するための指標になるんだそうです。 ”エンゲージメント”ってのは、各自が自分の才能や能力を、喜んで仕事に注ぎ込も… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmargaritan.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F05%2F31%2F232902" title="まず、ルールを破れ - マリマリのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51BQSWA1WEL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-05-31 23:29:02 rich https://margaritan.hatenablog.com/entry/2020/05/31/232902 1.0 100%