<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>mast-roumukeiei</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/mast-roumukeiei/</author_url>
  <blog_title>マスト労務経営のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://mast-roumukeiei.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労務</anon>
  </categories>
  <description>ブラックジャックによろしく 佐藤秀峰 医者はやたら勉強会とか多いな。あれは給料でてるのか？ ほとんど、払われてないだろうね。ほとんどの医師が自己研鑽のために自らすすんで勉強会に参加していると思うよ。労働者が自由意思で参加した教育訓練は労働時間に該当しないんだよ。 会社の命令なら給料がでるんだな。 そうだね。教育訓練に限らず、労働時間に該当するかどうかは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれているかどうかで判断されるんだよ。このことに関する有名な判例があるから紹介しておくね。 【三菱重工業長崎造船所事件】 三菱重工業長崎造船所は、完全週休二日制の実施に伴い、就業規則を変更し、所定労働時間を１日８時…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmast-roumukeiei.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F29%2F143841&quot; title=&quot;ブラック企業によろしく～研修時間は労働時間か？～ - マスト労務経営のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mast-roumukeiei/20181029/20181029134708.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2018-10-29 14:38:41</published>
  <title>ブラック企業によろしく～研修時間は労働時間か？～</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://mast-roumukeiei.hatenablog.com/entry/2018/10/29/143841</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
