mc54007 https://blog.hatena.ne.jp/mc54007/ 私の青空☆彡 https://mc54007.hatenablog.com/ 風景 先日、あるセミナーを拝聴した。 女性管理職比率はあまり伸びておらず、制度があっても、 男性管理職の意識（価値観）、女性の意識（なりたがらない理由）の 双方に問題がある事がわかった。 女性の登用については私も実際に行っているのだが、優秀な人材を育てていくにあたり、 男性と比較される事が多く、中々進まないのが現状で、ロールモデルさえない。 これでは、今後、入ってくる新人女性社員も長続きはしなくなるのは必衰である。 女性には大変さばかりのイメージが先行し管理職になるメリットが伝わっていないのも事実で それを払拭するために、若い時から少しづつ権限を委譲し自信をつけていったり、 違った環境を見せたりして… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmc54007.hatenablog.com%2Fentry%2F9abac1461e0246b1cd80d6a609225d7a" title="北野坂 - 私の青空☆彡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mc54007/20251008/20251008215758.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-09-23 00:00:30 rich https://mc54007.hatenablog.com/entry/9abac1461e0246b1cd80d6a609225d7a 1.0 100%