mc54007 https://blog.hatena.ne.jp/mc54007/ 私の青空☆彡 https://mc54007.hatenablog.com/ 娘へ 労働人口の減少やダイバーシティの 観点から、駒のような扱いでは会社の 基礎となる人が育たないでしょう。(娘) 組織には多様化が必要。 社員が金太郎飴だと 機転を利かして危機を 乗り越える事が出来ません。 発展には異色な社員が必要になります。 異能な考え方は敬遠されがちであえう。 色々な考え方や多様なセンスを持つ 異能集団は変化に強い。 分かりやすく言うと その仕事に得意なものは伸ばし その仕事に得意でない社員は得意な 社員がカバーするなど、 適材適所とチーム力が変化に対応ができる。 一人でそれを成し遂げることもできるが そうでないものもいるからである。 ダイバーシティは女性の活用だけで無く 様… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmc54007.hatenablog.com%2Fentry%2Fcdc827d88f8d0f54132d5ef8e7936f7f" title="ダイバーシティとイノベーター - 私の青空☆彡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mc54007/20251010/20251010054809.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-08-18 00:00:00 rich https://mc54007.hatenablog.com/entry/cdc827d88f8d0f54132d5ef8e7936f7f 1.0 100%