mc54007 https://blog.hatena.ne.jp/mc54007/ 私の青空☆彡 https://mc54007.hatenablog.com/ 風景 人材マネジメント入門 ちょっと前まではトップ一人以外は全員が平等な組織がもてはやされていました。 意思決定が速く、変化の激しい時代に適したフラット型・ネットワーク型組織 社員全員がトップの指示を待つだけで自ら判断することがなくなり、 次世代のリーダーが育たないという欠点がありました。 組織が大きくなると管理の目が行き届かぬうえ、階層なしでは誰も他人の面倒を見ず、 人が育たないため組織力が劣化していくことになります。 リーダーはリーダーにしか育てられないという言葉がありますが、 第一線で育成のための時間を割かなければ意味のある育成はできません。 それは経験で培ってきた勘所は、言葉だけでは表現しき… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmc54007.hatenablog.com%2Fentry%2Fdfae22c334409f843ee22b17201fe396" title="少数精鋭 - 私の青空☆彡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mc54007/20251009/20251009043656.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-02-24 00:00:00 rich https://mc54007.hatenablog.com/entry/dfae22c334409f843ee22b17201fe396 1.0 100%