medellin_jp https://blog.hatena.ne.jp/medellin_jp/ エンジニアの「学び方」「働き方」 ブログ https://medellin-jp.hatenadiary.jp/ 「多様性を活かす組織にしなければ！」 最近よく見聞する言葉ですよねー。 しかし、これまでの組織のあたりまえは、 「組織というものは一丸となるから力を発揮できるんだ！違った価値観を排除することで対人関係等のコンフリクトは減り、 その集団は結束され強くなる！」 と、いった考えが多数を占めていたいと思います。（実際にそれで力を発揮していたと思います！） つまり、多様な価値観（意見）が同居することで、「人間関係の悪化」や「決まらない組織」になってしまうこと、「意見してくれた全員に配慮した中途半端な決定」になるといったデメリットがあるということです。 でも、わたし個人的には近年の社会環境の変化をみている… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmedellin-jp.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2017%2F10%2F30%2F154006" title="「多様性を活かすダイバーシティ経営」というけど、本当に必要なの？ - エンジニアの「学び方」「働き方」 ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-30 15:40:06 rich https://medellin-jp.hatenadiary.jp/entry/2017/10/30/154006 1.0 100%