medtoolz https://blog.hatena.ne.jp/medtoolz/ medtoolzの日記 https://medtoolz.hatenadiary.org/ コミュニケーション 正しい部下の叱りかた。相手をしかるときの評価の基準は常に一定にする。自分の気分で閾値を変えてはいけない。自分の何が悪くて怒られたのか、その回答が明確でないといけない。後で叱らない。その場で叱る。過去の事をほじくり返して一緒にまとめて叱らない。やって欲しい事は、ズバリ言う。回りくどい言い方はしない。誉めてから落とさない。叱ってから何かしら誉める。 逆をやると洗脳の前段階を作るのに使える。相手への評価の基準は一定にしない。どこまでやれば怒られないのか、それがわからないとターゲットは常に何かにおびえるようになる。自分の何が悪くて怒られたのか、その回答は与えない。怒られた理由が与えられないと、ターゲッ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmedtoolz.hatenadiary.org%2Fentry%2F20041208%2F1102500215" title="叱りかた - medtoolzの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2004-12-08 19:03:35 rich https://medtoolz.hatenadiary.org/entry/20041208/1102500215 1.0 100%