meetscareer https://blog.hatena.ne.jp/meetscareer/ ミーツキャリアbyマイナビ転職 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/ ピックアップ データで見るキャリアのヒント マイナビ転職の給与アップ応援宣言 人間関係 マイナビ転職の『新入社員の意識調査（2024）』では、「仕事への適正やスキルアップの方向性が明確であること」が、仕事の継続意欲につながっているとの結果が出ています。部門としてもせっかく獲得した人材を逃す痛手となる「新卒の早期退職検討」を防ぐためにはどうすれば良いのか。後輩教育やすべてのマネジメントにも通ずるポイントを、キャリア・コンサルタントの林碧先生にお話をうかがいました。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmeetscareer.tenshoku.mynavi.jp%2Fentry%2Fdata-31" title="新入社員はなぜ辞める？　「入社3カ月の壁」から考える人材育成で重要な3つの視点 - ミーツキャリアbyマイナビ転職" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/meetscareer/20250423/20250423141711.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-13 10:30:00 rich https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/data-31 1.0 100%