clickclique https://blog.hatena.ne.jp/clickclique/ ごろにゃ～の手帳（備忘録) https://memos.hatenadiary.com/ 人脈・人間関係 組織・人材 経営・マネジメント ★部下のモチベーションを上げることは無駄 世の中で売られている「部下モチベーションを上げよう」という 書籍があほくさい。 ⇒「オレのやる気は、誰かに何か言われたって上がるもんじゃない！ オレのやる気は、オレが上げるんじゃ！」 ★効率化を求めることは無駄（だいたい８０％は効率化できてる） ⇒リソースをほかに振り向けた方がよい パレートの法則だね〜 ★戦略策定という経営判断は、感度を上げることで成功確率を上げる必要がある。 だから、新しいサービス、技術は試さないとダメ。 （成功方程式は、あとづけの論理） ★自分の仕事、新サービス、新機能、、などにおいて 「やらない」ことを決めることが大事 例）iP… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmemos.hatenadiary.com%2Fentry%2F20100308%2F1268069672" title="IT系企業のCTOとベンチャー社長とビジネスディナー - ごろにゃ～の手帳（備忘録)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-03-08 02:34:32 rich https://memos.hatenadiary.com/entry/20100308/1268069672 1.0 100%