<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>clickclique</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/clickclique/</author_url>
  <blog_title>ごろにゃ～の手帳（備忘録)</blog_title>
  <blog_url>https://memos.hatenadiary.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>経営・マネジメント</anon>
    <anon>リーダーシップ</anon>
    <anon>経営戦略</anon>
    <anon>プロジェクト管理</anon>
    <anon>コミュニケーション</anon>
    <anon>ファシリテーション・コーチング</anon>
    <anon>交渉術</anon>
  </categories>
  <description>コンフリクト・マネジメント経営の現場で往々にして生じるコンフリクト（対立や摩擦）。立案した戦略の価値を損なうことなく実行に移すためには、まずそのコンフリクトを健全に受け入れること、そして、コンフリクトを的確に使いこなすコミュニケーションの技術が必要。■戦略実行におけるコンフリクト・マネジメントの失敗例 （戦略の価値の低下を招く）１．コンフリクトの丸呑み 反対意見を取り込むことで、戦略そのものの完成度を下げる。 ２．コンフリクトの無視 コンフリクトを無視することで、社内に軋轢を生み、戦略の実行が頓挫してしまう。 ３．コンフリクトの読み違い コンフリクトの解消に取り組んでも、その取り組みが的外れで…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmemos.hatenadiary.com%2Fentry%2F20131125%2F1385401244&quot; title=&quot;コンフリクト・マネジメント - ごろにゃ～の手帳（備忘録)&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2013-11-25 02:40:44</published>
  <title>コンフリクト・マネジメント</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://memos.hatenadiary.com/entry/20131125/1385401244</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
