clickclique https://blog.hatena.ne.jp/clickclique/ ごろにゃ～の手帳（備忘録) https://memos.hatenadiary.com/ 経営・マネジメント リーダーシップ 組織・人材 組織文化が常に素晴らしい結果をもたらすわけではない。事実、2012年にベイン・アンド・カンパニーが大規模なグローバル企業の上級幹部400名超にアンケートを取ったところ、自社の業績に文化が大きく貢献していると感じていたのは4人に1人以下だった。大多数は、文化と高業績とはまず関係がないと考えていたのである。 なぜ関係がないのだろうか。我々が見たところ、組織文化を「従業員に自社を好ましく感じさせる方法」としか捉えていない会社が多すぎる。従業員――ひいては企業全体――の業績を高めるためのとは思いもよらない。しかし、業績のよい会社はそうではない。彼らは「勝てる組織文化」が人々の結束に影響するだけでなく、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmemos.hatenadiary.com%2Fentry%2F20140515%2F1400160132" title="勝てる組織文化 - ごろにゃ～の手帳（備忘録)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-05-15 22:22:12 rich https://memos.hatenadiary.com/entry/20140515/1400160132 1.0 100%