clickclique https://blog.hatena.ne.jp/clickclique/ ごろにゃ～の手帳（備忘録) https://memos.hatenadiary.com/ 経営・マネジメント 組織・人材 ちょうど10年前に「日経ビジネス」（2005年３月14日）において「納得できる賃金」というテーマの特集が組まれていました。その中で、「部下が納得できる賃金」の条件として以下の５つが挙げられていました。（１）金額よりも評価の理由を明確にする（２）個人の顔を見て成果を判断する（３）結果を追うための過程を重視する（４）社内比較より仕事の時価で決める（５）安定した賃上げこそ士気を高める まず（１）の「金額よりも評価の理由を明確にする」ですが、経営者層や幹部社員が重視すべきは「きちんと評価をしてほしい。自分の成果を認めてほしい。」という部下の声をしっかり聞く機会を持つことだと思います。金銭的な処遇は、一… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmemos.hatenadiary.com%2Fentry%2F20150219%2F1424340975" title="納得いくお給料の５条件 - ごろにゃ～の手帳（備忘録)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-02-19 19:16:15 rich https://memos.hatenadiary.com/entry/20150219/1424340975 1.0 100%