<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>mika2nd</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/mika2nd/</author_url>
  <blog_title>ずぼら帝国</blog_title>
  <blog_url>https://mika2nd.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>仕事・職場</anon>
  </categories>
  <description>この一、二週間で、職場に画期的な動きが３つ、ありました。 １つめ。 職場は年度末が繁忙期、そろそろ忙しくなります。本社から管理職あてに通達が来ました。ここ２年ほどメンタル不調で繁忙期に調子を崩す人が増えてきたとかで、業務量の調整・人員の調整をちゃんと行い、生産人員を確保しろとのことだそうです。 よく有る話ですが、内実はこうです。 今までは36協定を盾に、不調があれば労災一発認定されるほど長時間の残業が常態化していましたので、ダウンする人が続出する方が当り前だったのです。この２年で調子を崩す人が増えたんじゃありません。ひたすら耐えていたか、辞めていったかなのです。何が増えたかというと、体調不良で…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmika2nd.hateblo.jp%2Fentry%2Fc367272f31cbd6f7232201aa8c0ff180&quot; title=&quot;職場環境の動き（復職に関連して） - ずぼら帝国&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-11-30 08:00:00</published>
  <title>職場環境の動き（復職に関連して）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://mika2nd.hateblo.jp/entry/c367272f31cbd6f7232201aa8c0ff180</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
