mika2nd https://blog.hatena.ne.jp/mika2nd/ ずぼら帝国 https://mika2nd.hateblo.jp/ 仕事・職場 ４ 人材育成上のミスマッチに関する考察 ストレスの要因と思われる性格、能力、採用時期のミスマッチについて、以下に示す。 (ア) 性格（パーソナリティ）のミスマッチ 本人の性格（パーソナリティ）は、筆者をふくむ育成側の人間が無条件で好ましいと感じる性格とは、かなり異なる。以下に、一部の具体例を示す。 ただし、性格そのものは、業務遂行上、ただちに問題を生じる事項とはいえない。 ① 本人が切迫感や危機感を抱いたり、叱責に一時的に落ち込んだりしても、それが表情、姿勢、言葉遣い、服装といった外見に極めて現れにくく、現れたとしても長続きしない。結果として「反省していない」「ふてぶてしい」等の無用な誤解を生… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmika2nd.hateblo.jp%2Fentry%2Fc59054ca6ccaeb8b415155d003906a57" title="レポ。（続き） - ずぼら帝国" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-08-19 18:33:00 rich https://mika2nd.hateblo.jp/entry/c59054ca6ccaeb8b415155d003906a57 1.0 100%