fuufu2 https://blog.hatena.ne.jp/fuufu2/ セラピストミキコの開業までの道 https://mikikotherapy.hatenadiary.jp/ 昨日、こんな記事を読みました。 「文化をつくるスキル」がないリーダーは、多様な働き方を実現できない | サイボウズ式 多様な働き方を肯定するチームの場合、リーダーやマネージャーの役割は「チームメンバー間の違いを尊重しつつ、全員に同じ方向を向かせる」ことに変化します。この場合、ビジョンや目標についてはチームメンバー全員に同じ方向を向いてもらう必要があるものの、仕事のやり方やコミットメントの差については修正するのではなく可能な範囲で尊重することになります。仮に、チーム内にそのような違いを不公平だと感じる空気が生じるのであれば、リーダーやマネージャーはその空気自体を変えていかなければなりません。 こ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmikikotherapy.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2017%2F06%2F08%2F112159" title="リーダーの役割。多様な働き方をスタッフに受け入れてもらうにはどうすればいいか。 - セラピストミキコの開業までの道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-06-08 11:21:59 rich https://mikikotherapy.hatenadiary.jp/entry/2017/06/08/112159 1.0 100%