Mimura https://blog.hatena.ne.jp/Mimura/ 人を動かす https://mimura.hatenadiary.jp/ 人事部に所属する有村さんは、社員に異動先のヒアリングをするのが担当業務です。 ある日のこと、社員Aへのヒアリングを本日中にするよう上司から命じられました。 有村さんはすぐに予定を調整し、社員Aにヒアリングを実施。その内容をレポートにまとめました。 2時間ほど残業して対応したため、すでに上司は退社しており、レポートはメールで提出しました。 翌朝、有村さんがメールを開くと、上司から返信メールが届いていました。そこには「君のレポートは中途半端だ。こんな内容で会社に判断を求められても困る。追加のヒアリングを本日に行うように」というメッセージが。 これを読んだ有村さんが、暗い気持ちになったのは言うまでも… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmimura.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2018%2F11%2F18%2F093153" title="人を動かすビジネスメール〜部下のヒアリングが甘かったとき〜 - 人を動かす" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-18 09:31:53 rich https://mimura.hatenadiary.jp/entry/2018/11/18/093153 1.0 100%