misonokenji https://blog.hatena.ne.jp/misonokenji/ MISONO REPORT https://misono.hatenablog.jp/ 組織開発コンサルテイングとマーケテイングコンサルテイング。 コンサルテイングの２大領域だ。 組織開発コンサルテイングとは、研修やコーチングなどで既存の組織を変えていく。どちらかと言うと社内に目が向いている。 マーケテイングコンサルテイングとは、商品開発や集客営業の手法を変えていくなど。これは社外に目が向いている。 組織開発は「働く人のあり方」を変え企業文化を変えていく。マーケテイングは「仕事のやり方」を変え業績を伸ばす。 どちらも企業成長には大事なのだが、自社にとってはどちらが大事なのかの見極めが重要。 会社はビジネスを行うというのが大前提。人材育成もそのためである。そして、ビジネスは結果を求… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmisono.hatenablog.jp%2Fentry%2Fpost_2989" title="組織開発や人材開発は必要なのか？ - MISONO REPORT" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-18 07:13:16 rich https://misono.hatenablog.jp/entry/post_2989 1.0 100%