miyashita03nami08 https://blog.hatena.ne.jp/miyashita03nami08/ Blog-Nami Miyashita https://miyashita03nami08.hatenablog.com/ 新型コロナ お役立ち情報 労働・雇用・就業対策として活用できる ■自宅待機や解雇といわれたら 会社の指示で休業する場合、休業手当（平均賃金の６割以上）が受け取れます。緊急事態宣言でも、自宅勤務や他の業務に就かせる努力がないと支払い義務はなくなりません。 経営不振による「整理解雇」も、４要件―(1)必要性(2)解雇回避努力(3)人選の合理性(4)説明・協議―に照らし妥当性が問われます。 有期雇用で期間途中の解雇は、やむを得ない理由がない限り認められず、通常の解雇より厳しく判断されます。 ■雇用調整助成金制度 企業が売り上げ減などで労働者を休業させて雇用を維持したときに支払う休業手当に対する助成金… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmiyashita03nami08.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F04%2F21%2F112821" title="【コロナ】労働・雇用・就業対策　お役立ち情報 - Blog-Nami Miyashita" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/miyashita03nami08/20200421/20200421114844.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-04-21 11:28:21 rich https://miyashita03nami08.hatenablog.com/entry/2020/04/21/112821 1.0 100%