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  <blog_title>昭西堂日記</blog_title>
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  <description>本日の日経新聞社説に「グローバル化が崩す年功序列制」という記事が書かれました。 日立製作所が先日、国内の管理職約1万1千人について年功要素を無くす決定をしたことを受けての内容です。 さて、この年功序列の改革は良質な人材をグローバル化の中で確保するために語られがちですが、もう一つ重要な要素があります。 それは、日本の年功序列社会は、その企業文化に長くいてその文化が当たり前だと思う人が順番に昇進してゆきますが、それは「安定」をもたらす代わりに「変化しない」という選択肢を実際は選んでいることです。 日本の企業は、外部から頻繁に幹部を呼んで仕事を任せるということをしません。 それは、村社会ルールを知ら…</description>
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  <published>2014-10-05 09:54:13</published>
  <title>年功序列について</title>
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