molineblog https://blog.hatena.ne.jp/molineblog/ 僕の魂が海を渡って行ったり来たりする物語 https://molineblog.hatenadiary.com/ 人が育たない 組織が健全な形で継続される為に欠かすことができないのは、第一に人材育成だと思う。後継者こそ、最も大切な〝資産〟のひとつだ。 ところが多くの組織では、その分かり切った課題に、的確な対策を施す術なく、未だ頭を悩まされ続けているのが実情ではなかろうか。 かくいう僕も、部下を育てるのは苦手だ。 この本を読んで分かるのは、一部のコーチングの素質に恵まれた人の才能に頼るのではなく、スキルとしてその方法を共有して、社会全体の底上げを図ることが出来るのではないか、という事。またその前提として、自分を「コーチ」にふさわしい高い状態でスタンバイすることの大切さ。そして、その自分自身を俯瞰するもう一人… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmolineblog.hatenadiary.com%2Fentry%2F2016%2F09%2F12%2F111820" title="「コーチングマネジメント」　〜人と組織のハイパフォーマンスは〝作るもの〟〜 - 僕の魂が海を渡って行ったり来たりする物語" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/molineblog/20160912/20160912090020.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-09-12 11:18:20 rich https://molineblog.hatenadiary.com/entry/2016/09/12/111820 1.0 100%