momiyama67 https://blog.hatena.ne.jp/momiyama67/ momiyama67の日記 https://momiyama67.hatenadiary.org/ 第十二回 労働条件の原則 労働条件は、基本的には労働契約の当事者が話し合って決めるべきことです。労働時間、出社・退社時刻、休憩時間・時刻、ティーブレイク、残業時間数の上限、出張中の労働時間、持ち帰り仕事の時間など、労働時間だけでも、話し合って決定しておくべきことは、多岐にわたります。労働契約上は、労働条件の原則とは、合意による決定を意味しています（労契法３条１項；労基法２条１項）。 労働条件の原則は、労基法のレヴェルでいえば、労基法が憲法２７条２項にいう法律に当たりますが、この法律を媒介として勤労者・国民の生存権（憲法２５条）を実質あらしめるため労働市場に干渉することをも意味しています。そこで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmomiyama67.hatenadiary.org%2Fentry%2F20110220%2F1298212507" title="錚吾労働法 - momiyama67の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-02-20 23:35:07 rich https://momiyama67.hatenadiary.org/entry/20110220/1298212507 1.0 100%