momiyama67 https://blog.hatena.ne.jp/momiyama67/ momiyama67の日記 https://momiyama67.hatenadiary.org/ 四三回 労働時間ーその１０労働時間法⑨ 災害などによる臨時の必要がある場合の時間外労働・休日労働については、必要な手続きをふんで、使用者は労働者に業務命令を発することが出来る（労基法３３条）。労基法３３条をよく読んで下さい。その意味するところは、これから述べますが、今回の大地震・大津波のような未曾有の自然災害までは視野に収めているとは言えません。今回のようなときに、労働法的にどうすべきは別途の検討が必要だと思います。先ずは、労基法の意味について述べましょう。 第１に、災害その他避けることのできない事由についてですが、それは、客観的に避けることができない場合を言い、災害はその場合に当たる例示で、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmomiyama67.hatenadiary.org%2Fentry%2F20110317%2F1300317847" title="錚吾労働法 - momiyama67の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-03-17 08:24:07 rich https://momiyama67.hatenadiary.org/entry/20110317/1300317847 1.0 100%