momiyama67 https://blog.hatena.ne.jp/momiyama67/ momiyama67の日記 https://momiyama67.hatenadiary.org/ 一二七回 解雇の手続②労基法２０条 使用者が労働者を解雇するときには、少なくとも３０日前に「解雇予告」（「予告解雇」）するか、さもなければ３０日以上の平均賃金（「予告手当」）を支払って「即時解雇」することになる。この「解雇予告」と「予告手当」の手続は、労基法２１条の適用除外に該当しない解雇の手続を定めたもので、その趣旨（法意）は、労働者を解雇の経済的ショックを和らげ、再就職活動をしやすいようにすることにある。 この労基法２０条の趣旨からすると、法所定の適用除外例（労基法２１条１号ないし４号）に当たる場合だけでなく、ここに指摘するケースにも適用されないことがあろう。 Ａ社がＢ社に吸収される場合を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmomiyama67.hatenadiary.org%2Fentry%2F20110821%2F1313942003" title="錚吾労働法 - momiyama67の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-08-21 00:53:23 rich https://momiyama67.hatenadiary.org/entry/20110821/1313942003 1.0 100%