moriakiko0119 https://blog.hatena.ne.jp/moriakiko0119/ もう1つの可能性 https://motokano.hatenablog.jp/ 新卒採用してると、どこの人事も「MARCH以上」「MARCH以上」って言う。それに合わせて採用サービス側もみんな「うちのサービスはMARCH以上が集まってますよ」って打ち出す。 資料を開けば、MARCH以上が何％かっていう円グラフがごっそり。 需要があるから供給するんだよね。確かにね、確率論的にはそういうことになるんだと思うよ。人気企業であればエントリーだけで1万人以上。全員になんて会えないしね。マンパワーに濃淡つけなきゃ引く手数多な人気学生を口説き落とせないのも分かってる。でもなんか、「とりあえずMARCH以上」って言っておけばいいって思ってるでしょ。って思ってしまうわ。 それってただの思考… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmotokano.hatenablog.jp%2Fentry%2F2017%2F08%2F28%2F200904" title="女性を「若さ」でしか判断できない男性。男性を「年収」でしか判断できない女性。 - もう1つの可能性" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/moriakiko0119/20170828/20170828200246.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-08-28 20:09:04 rich https://motokano.hatenablog.jp/entry/2017/08/28/200904 1.0 100%