MotoNesu https://blog.hatena.ne.jp/MotoNesu/ 病院薬剤師 MotoNesu のラーニングジャーナル https://motonesu.hatenadiary.org/ 職員との面接時間を死守しています。１ヶ月の予定をいれる前に、職員全員に「どこで面接の時間を作るのか？」予定を書き込んでもらいます。１回30分の面接は、本人がどうしたいのか？＝スタッフゴールをいっしょに見つけることのできる貴重な時間です。 １．４マスのシートで、現状となりたい自分、アクションリストを書き出す まず職員のステータスを聞き取ります。「仕事はどうか？」「健康はどうか？」。質問は具体的に、「調剤は１００％が理想の到達度とすると、いまは何％ですか？」「自分の満足度は、何点？」と聞きます。まあまあ、だいたいでは、お互いに認識がズレますので、具体化に徹します。 健康については、とくにメンタル面… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmotonesu.hatenadiary.org%2Fentry%2F20110208%2F1297199170" title="「スタッフゴール」４マスシート - 病院薬剤師 MotoNesu のラーニングジャーナル" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/M/MotoNesu/20110209/20110209052707.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-02-08 06:06:10 rich https://motonesu.hatenadiary.org/entry/20110208/1297199170 1.0 100%