motoyasu-yamada https://blog.hatena.ne.jp/motoyasu-yamada/ やまだもとやすのブログ https://motoyasu-yamada.hatenablog.com/ 経営 部下のモチベーションに気を使いすぎない ある三ヶ月間限定のプロジェクトで、いくつかコンフリクトする要素のうち、どこに力をいれるべきなのかを、最初の強く伝えられていなかったと反省しています。 すごく頑張ってくれていい仕事をしてくれていたスタッフがいました。スタッフがやる気を持って力を入れてくれていた要素より、別な力を入れたい要素を優先してもらう必要がありました。が、スタッフのやる気を下げてしまうという心の弱さから、強く伝えきれていませんでした。 どうしても部下のモチベーションに変に気を使いすぎる所があります。 プロジェクトの前半には、みんながやる気に満ち溢れていて、いろいろな意見が上がってくる。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmotoyasu-yamada.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F11%2F22%2F141152" title="部下のモチベーションに気を使いすぎない - やまだもとやすのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-11-22 14:11:52 rich https://motoyasu-yamada.hatenablog.com/entry/2017/11/22/141152 1.0 100%