mu4neta https://blog.hatena.ne.jp/mu4neta/ ム４ネタ[ム４] https://mu4neta.hatenadiary.org/ 判例 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fmu4neta.hatenadiary.org%2Fentry%2F20130319%2F1364297407" title="労基法３６条の趣旨は、時間外労働の例外性・臨時性、仕事と生活の調和、業務の柔軟な運営の要請を考慮し、時間外労働の内容を合理的なものにしようとする規定であり、その趣旨は、就業規則や労働契約の解釈指針とすべきである（札幌地判平成２３年５月２０日労判１０３１号８１頁） #WLバランス - ム４ネタ[ム４]" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-03-19 20:30:07 rich https://mu4neta.hatenadiary.org/entry/20130319/1364297407 1.0 100%