nakatomimoka https://blog.hatena.ne.jp/nakatomimoka/ 中臣モカマタリの「今日の一言」 https://nakatomimoka.hatenadiary.jp/ 京セラの稲森さん。「リーダーも大事だが、末端の従業員まで私と同じように行動してくれれば、もっと確実だ、ということです。そこで、組織を小単位に分けて採算を管理する『アメーバ経営』と、社員の行動基準になる『京セラフィロソフィー』を作りだしたんです。連結売上高が一兆円を超えても、一人ひとりが生き生きと働いてくれ、税引き前利益率も２ケタを維持できているのは、その成果だと私は思っています。末端の作業者のおばちゃんまでもが、自分の会社だ、という気持ちになって働いてくれていますから。」ううむ、ワンマン創業者企業以外では難しいところ。リーダーと同じように行動するということ、それと並列して自分の会社という気持ち… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnakatomimoka.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20041015" title="アメーバと満足感 - 中臣モカマタリの「今日の一言」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2004-10-15 00:00:00 rich https://nakatomimoka.hatenadiary.jp/entry/20041015 1.0 100%