naskin https://blog.hatena.ne.jp/naskin/ We All Get Old - Naskin Diary https://naskin-diary.hatenablog.com/ 仕事 「究極の会議」の「会議の生産性なんてどうでもいい」に 過度の生産性の向上は、人間の日々の生活を息苦しくする。 と書いてあったので思うこと。 数字で示せる目標もそうでない目標も会社の中の一番できる人にあわせられていて、 ２番手以降は平均以上の成績でもビリと同じ扱いなのではと。 成績が一番の人が１００点で、残りは減点方式でダメな奴と評価されていく。 それが年功序列に変わって企業に導入された評価主義。 ほとんどの中・高校では学期ごとに２回のテストがあって 年間で９回も評価される期間がある。 でも、会社では評価期間はあるが日々の業務が忙しすぎて 学校ほど明確に評価されることはほとんど無い。 実際の成績… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnaskin-diary.hatenablog.com%2Fentry%2F20071006%2F1191697237" title=" 会社が息苦しい理由 - We All Get Old - Naskin Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2007-10-06 04:00:37 rich https://naskin-diary.hatenablog.com/entry/20071006/1191697237 1.0 100%