natsuki-hirano-kyouikuhyakkaten https://blog.hatena.ne.jp/natsuki-hirano-kyouikuhyakkaten/ 平野夏紀【教育百貨店ブログ】 https://natsuki-hirano-kyouikuhyakkaten.hatenablog.com/ 教育業界と社会問題 足りない数字を長時間労働でカバーする。 これは体育会系の業界や私がメインで扱っている教育業界に悪しき伝統として受け継がれている文化である。 私も結果を出すことが出世基準だと思っていた。 しかし転職した会社は毎年成長しながらも業界ナンバーワンの会社で、 どう見ても大手企業と呼べた。 【残業】出世の基準を変えれば成果も出て退職者も減る【成果】 さぞ激しい営業をしているのだろうと思って入社をしたが実態はそうではなかった。 出世の基準にもちろん結果が出ているかどうかは関係がある。 しかし 長時間労働で結果を出した社員は出世させない という明確な基準があり、それを守っていた。 理由としては動画内において… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnatsuki-hirano-kyouikuhyakkaten.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F10%2F29%2F210000" title="部下が幸せになる上司の出世基準 - 平野夏紀【教育百貨店ブログ】" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-10-29 21:00:00 rich https://natsuki-hirano-kyouikuhyakkaten.hatenablog.com/entry/2019/10/29/210000 1.0 100%