happy--human https://blog.hatena.ne.jp/happy--human/ 人事のいろんなこと・・・ https://nbhero0426.hatenablog.jp/ 組織開発 マネジメント リーダーシップ 前回のブログ「VUCA時代のリーダーシップ ～その１ リーダーの役割が変化している背景とは～」では、リーダーシップの発揮のしかたが変わりつつあるという点をまとめました。今回は、最近の組織開発論として注目を集めている３つの組織論を解説していきます。３つの組織論に共通するのは、「トップダウン型」や「ピラミッド型」と呼ばれている組織の問題点や弊害を踏まえ、一人ひとりを統率ではなく信頼する組織体制を作っている点です。しかし、複数の人が集まって成果を発揮することは大変難しいことであり、コンセンサスを作ること、失敗を克服して発達させていくことが重要だとしています。 フレデリック・ラルー氏が提唱するティール… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnbhero0426.hatenablog.jp%2Fentry%2F2018%2F04%2F23%2F073830" title="VUCA時代のリーダーの役割 ～その２　ティール型組織、発達志向型組織（DDO）、ホラクラシー型組織～ - 人事のいろんなこと・・・" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51VetYi1kkL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-04-23 07:38:30 rich https://nbhero0426.hatenablog.jp/entry/2018/04/23/073830 1.0 100%