negatio https://blog.hatena.ne.jp/negatio/ ミドリ草BLOG https://negatio.hatenablog.com/ 2020年4月より、中小企業でも時間外労働の上限規制が適用される。 原則として使用者は雇用する労働者に対し、月45時間、年間360時間を超えて時間外労働をさせてはならないという義務を負う。 36協定上の特別条項を適用しても月100時間までとなる。その他複数月平均80時間、45時間を超える月数６以下といった条件が課され、違反の場合罰則が科される。 先んじて2019年4月より大企業にて適用されたが、その前年2018年度から2019年度の社会保険労務士業界トレンドは上限規制一色だった。 （因みに現在の社労士トレンドワードは同一労働同一賃金並びに電子申請対応。） 無駄な残業を減らして時間単位の生産性を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnegatio.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F30%2F103726" title="量×質＝成果 - ミドリ草BLOG" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/negatio/20200129/20200129175459.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-30 10:37:26 rich https://negatio.hatenablog.com/entry/2020/01/30/103726 1.0 100%