zeimu110 https://blog.hatena.ne.jp/zeimu110/ 成果をあげる習慣 https://nextsociety.hateblo.jp/ 「人を組織に引きつけるものは高い基準である。高い基準だけが誇りをもたらす。人はもともと貢献することを好む。」非営利組織の経営P24「人を組織に引きつける手段は何か？」という問いに対する答えとなっていますね。そして，人は，基準をどこへもっていくかで成果が違ってくるということです。リスクもなく無難で，スグに達成できるような基準では，成果が低いものになりやすいということになるわけですね。不思議なことに，人間にはアンカー効果(アンカリング)があるといわれています。アンカリングをウィキペディアで調べると，その事例として「アフリカの国々が国連メンバーとなっている割合を訊ねられた人々について，最初に『45%… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnextsociety.hateblo.jp%2Fentry%2F2017%2F05%2F19%2F183315" title="人を組織に引きつける手段は何か？ - 成果をあげる習慣" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-05-19 18:33:15 rich https://nextsociety.hateblo.jp/entry/2017/05/19/183315 1.0 100%