zeimu110 https://blog.hatena.ne.jp/zeimu110/ 成果をあげる習慣 https://nextsociety.hateblo.jp/ 「目標が単なる意図の表明にすぎないのであれば,価値はない。目標は仕事として具体化しなければならない。仕事には,具体的かつ明快にして測定可能な成果,期限,担当が必要である。」マネジメント上P132目標設定に絶対必要な三要素は，成果，期限，担当を決めることだということですね。しかし,簡潔に表現していますが,「測定可能な成果,期限,担当」の設定は，意外と難しいように思います。測定可能な成果として間違えやすいのが,目標としてムリなものを求めるか,あるいは無難なものに設定するかのどちらかです。これは,目標をたてた人の性格であったり,置かれた立場などによって違って来るように思います。高すぎる目標というのは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnextsociety.hateblo.jp%2Fentry%2F2018%2F02%2F15%2F090833" title="目標設定に絶対必要な三要素 - 成果をあげる習慣" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-02-15 09:08:33 rich https://nextsociety.hateblo.jp/entry/2018/02/15/090833 1.0 100%