nihonbuson https://blog.hatena.ne.jp/nihonbuson/ ブロッコリーのブログ https://nihonbuson.hatenadiary.jp/ 勉強会 技術 うんもち 自己紹介 しおばらひろあき ハイロウテック 転職10回以上 前提組織例 サービスのリリースが完了し、維持・運用に入った組織 陣容 ディレクター 実際は社畜的な働きをしている 企画 制作 エンジニア 理論武装 モチベーションがなぜ必要か 科学的管理法（能率学） 生産性は報酬と環境で管理できる ホーソン実験 心理的要素が生産性に大きな影響を与える リリースが完了するとなぜモチベーション維持が難しいのか 動機付け・衛生理論（二要因理論） サービスリリースが達成目標 リリース後は自己承認を満たさなければならない マズローの欲求五段階説 低段階が満たされると高段階を求めていく なぜ承認欲求が満たされない… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnihonbuson.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2015%2F08%2F04%2F234740" title="ぼくがかんがえたさいきょうのモチベーションを維持するための環境づくり #unmochi - ブロッコリーのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-08-04 23:47:40 rich https://nihonbuson.hatenadiary.jp/entry/2015/08/04/234740 1.0 100%