nmy https://blog.hatena.ne.jp/nmy/ 二宮日記 https://ninomiyateppei.com/ 仕事 Webディレクター解体アドベントカレンダー3日目の記事です。今日はディレクターを取り巻く組織形態のバランスと、スキルマップを用いた横のつながりや知見の共有について書きます。 事業成長とディレクター育成の両立 Webサービスの開発を事業として行う会社の場合、組織形態として機能横断組織と機能別組織のどちらか、もしくはそれらを組み合わせたマトリックス型の組織になっていることが多いと思います。片方の軸がデザイナーやエンジニアなど複数の職種の人たちで構成された事業やプロダクトごとの組織（機能横断組織）、もう片方の軸が職種ごとの組織（機能別組織）になっているやつです。 機能横断型組織は複数の職種の多様なメ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fninomiyateppei.com%2Fentry%2F2020%2F12%2F03%2F100000" title="マトリックス型の組織のバランスとスキルマップ - 二宮日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/nmy/20201128/20201128191531.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-12-03 10:00:00 rich https://ninomiyateppei.com/entry/2020/12/03/100000 1.0 100%