nohalf https://blog.hatena.ne.jp/nohalf/ memo/diary https://nohalf.hatenadiary.jp/ 「古くからの労使関係論が経営管理をいかに規制するのかを重要な研究テーマの1つとしていたといってよいならば、経営管理を規制対象としない協調的労使関係についての研究は、経営学そのものに近接する」 「ダンロップ労使関係論から出発して経営学に到着するのは、労使関係論の衰退の1つの姿であると遠藤は思う」 遠藤公嗣（2012）「新しい労働社会組織の意義」『個人加盟ユニオンと労働NPO』ミネルヴァ書房。 個人加盟ユニオンと労働NPO―排除された労働者の権利擁護 (現代社会政策のフロンティア) 作者: 遠藤公嗣 出版社/メーカー: ミネルヴァ書房 発売日: 2012/06 メディア: 単行本 クリック: 2回… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnohalf.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2019%2F03%2F08%2F000000" title="労使関係論と経営学 - memo/diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41gw5VY6AsL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-08 00:00:00 rich https://nohalf.hatenadiary.jp/entry/2019/03/08/000000 1.0 100%