<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>dcm_wk</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/dcm_wk/</author_url>
  <blog_title>ENGINEERING BLOG ドコモ開発者ブログ</blog_title>
  <blog_url>https://nttdocomo-developers.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>アドベントカレンダー2025</anon>
    <anon>AWS</anon>
    <anon>Slack</anon>
    <anon>生成AI</anon>
    <anon>アジャイル・スクラム</anon>
    <anon>AI・機械学習</anon>
  </categories>
  <description>アイキャッチ この記事の対象読者 この記事が伝えたいこと はじめに 感情分析を取り入れた理由 感情がプロジェクトに及ぼす影響 使用したツール・技術スタック 1. データ収集 2. 感情分析プロンプト 3. 結果の投稿 分析例： 気づいたこと 課題と改善点 課題: そもそも会話が集まらなかった 会話を促す仕組みを試してみた 会話を促す仕組みを試してみた結果 まとめと今後の展望 今後の展望 参考資料 この記事の対象読者 この記事はスクラム開発におけるチーム運営に生成AIを導入してみたい方向けの記事です。 この記事が伝えたいこと 生成AIは生産性向上や自動化だけでなく、人間ならではの仕事（感情理解、…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fnttdocomo-developers.jp%2Fentry%2F2025%2F12%2F17%2F090000_1&quot; title=&quot;AIスクラムマスターがチームの感情分析をやってみた - ENGINEERING BLOG ドコモ開発者ブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/nttdocomord/20251217/20251217090029.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-12-17 09:00:00</published>
  <title>AIスクラムマスターがチームの感情分析をやってみた</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://nttdocomo-developers.jp/entry/2025/12/17/090000_1</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
