o08Usyu7231 https://blog.hatena.ne.jp/o08Usyu7231/ ソフトウェアエンジニアが労働について情報発信するブログ https://o08usyu7231.hatenablog.com/ ビジネス・労働 転勤、単身赴任は、これまで日本では当たり前のように行われてきた。柔軟な人員配置による従業員の雇用維持、人材育成（キャリアアップ）、組織活性化を理由に、会社の強い権限でもって行われてきたが、もう今では時代に合わなくなってきている。そもそも海外では一般従業員に対して転勤など行われない。この記事では、転勤・単身赴任が当たり前の企業が受けるデメリットについて紹介する。 企業に就職・転職する人は、企業の転勤制度等、転勤を命ぜられた時はどのような意図か、生活面への影響、トータルとしてプラスになるかよく確認し、必要に応じて普段から転職等の選択肢も用意しておく必要がある。一方企業側は、従業員が望まない転勤は従… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fo08usyu7231.hatenablog.com%2Fentry%2Fforced-transfer-disadvantages-for-companies" title="「転勤・単身赴任が当たり前」の企業が受けるデメリット7選 - ソフトウェアエンジニアが労働について情報発信するブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/o/o08Usyu7231/20210606/20210606173515.png Hatena Blog https://hatena.blog 2021-09-20 14:55:56 rich https://o08usyu7231.hatenablog.com/entry/forced-transfer-disadvantages-for-companies 1.0 100%