oekakids https://blog.hatena.ne.jp/oekakids/ はやく真人間になりたいよぅ（仮） https://oekakids.hateblo.jp/ 随筆 有休を使ったときの給料の計算について調べてみたのだけれども、 労基法の計算式によって算出された金額（以下「A」と称す）と、「給料の60%」を比べて、 Aのほうが大きければ、Aとなり、Aのほうが少なければ、「給料の60%」となるようです。 それをオイラに当てはめると、「給料の60%」ではなく、「給料の100%」もらえることになります。 こゆ計算をするのが面倒臭いから、多くの会社は、有休に給料の100%を出しているのだと思われます。 つまりは、オイラの会社の場合ですと、労基法違反になると思われます。 まぁ、細かいことを言えば、労基的にアウトなことは、他にもあったりします。 就業規則も見たことないの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Foekakids.hateblo.jp%2Fentry%2F2024%2F02%2F24%2F133826" title="有休を使ったときの給料の計算について… - はやく真人間になりたいよぅ（仮）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-24 13:38:26 rich https://oekakids.hateblo.jp/entry/2024/02/24/133826 1.0 100%