ogaz100 https://blog.hatena.ne.jp/ogaz100/ オフィスKojo　「伝刻の詞」 https://office-kojo.hatenablog.jp/ よりよい仕事の進め方 人事の今 法改正情報 2025年、ハラスメント対策をめぐる法制度が大きく動き出しました。 「カスタマーハラスメント」「就活セクハラ」など、これまでグレーだった領域にも明確なルールが定められつつあります。本記事では、2025年6月に成立した法改正を中心に、今後の実務対応のポイントを整理します。 カスタマーハラスメント対策が義務化へ まず注目すべきは、いわゆる カスハラ（カスタマーハラスメント）対策の義務化です。 2025年6月4日、改正「労働施策総合推進法」が成立。これにより、事業主はカスハラ対策を講じることが法的義務となります。 ポイントは以下の通り： 労働者が1人でもいれば対象（個人事業主でも該当） 違反時には報… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Foffice-kojo.hatenablog.jp%2Fentry%2F2025%2F07%2F08%2F102329" title="2025年、ハラスメント対策は新たな局面へ──カスハラ・就活セクハラ・情報開示義務の強化 - オフィスKojo　「伝刻の詞」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-08 10:23:29 rich https://office-kojo.hatenablog.jp/entry/2025/07/08/102329 1.0 100%