ogaz100 https://blog.hatena.ne.jp/ogaz100/ オフィスKojo　「伝刻の詞」 https://office-kojo.hatenablog.jp/ 調査結果考察 よりよい仕事の進め方 人事の今 人材開発情報 職場マネジメント 「若手には主体性がない」と言うのに、OJTは“属人化”したまま…なぜ？ 以下は、ALL DIFFERENT株式会社（旧トーマツ イノベーション）が2025年5月15日に公表した「人事部の意識調査（OJT編）」をベースに、要点を整理しつつ、HRD（人材開発）視点で“次の一手”まで落とし込んでみました。 1) ニュース要約（何が起きた／何が変わる） 調査の前提 調査主体：ALL DIFFERENT／ラーニングイノベーション総合研究所 対象：企業の人事責任者・担当者 302人 期間：2024年10月〜2025年2月 方法：Webアンケート（ALL DIFFERENT→ https://www.all… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Foffice-kojo.hatenablog.jp%2Fentry%2F2026%2F02%2F17%2F154244" title="OJTは9割が実施…なのに育たない？“バラつき”を潰す構造化OJTの話 - オフィスKojo　「伝刻の詞」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-17 15:42:44 rich https://office-kojo.hatenablog.jp/entry/2026/02/17/154244 1.0 100%